在深圳這個充滿活力與機遇的大都市，法律意識日益深入人心。然而，在紛繁復雜的職場環(huán)境中，仍存在一些用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的情況。作為一名深圳勞動法律師，經常會遇到勞動者咨詢上班數(shù)月卻未簽合同，一旦發(fā)生糾紛該如何索賠的問題。今天，我們就來深入探討一下，在深圳，勞動者上班5個月沒簽合同究竟能賠多少錢。

　　首先，我們需要明確相關的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定旨在保護勞動者的合法權益，防止用人單位惡意規(guī)避法律責任，不與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　那么，對于上班5個月的勞動者來說，具體能獲得多少賠償呢？按照上述法律規(guī)定，用人單位應支付二倍工資作為賠償。這里的“二倍工資”是指勞動者應得工資的兩倍。假設該勞動者每月工資為8000元，那么用人單位除了應支付正常的5個月工資40000元外，還需額外支付5個月的二倍工資，即80000元，總計120000元。

　　然而，實際情況可能更為復雜。在確定賠償金額時，還需要考慮一些其他因素。比如，工資的計算基數(shù)如何確定？是基本工資、績效工資還是包含其他福利待遇的總和？在深圳的司法實踐中，通常會綜合考慮勞動者的實際收入情況，包括基本工資、獎金、津貼等，以確定合理的賠償基數(shù)。

　　另外，如果勞動者在這5個月期間存在加班的情況，加班工資也應一并計算在內。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定支付加班費。加班費的計算標準通常是平時工資的1.5倍、2倍或3倍，具體取決于加班的時間和性質。因此，勞動者在索賠時，應準確記錄自己的加班時間和加班工資情況，以便維護自己的合法權益。

　　除了經濟賠償外，勞動者還可以要求用人單位補簽書面勞動合同。補簽勞動合同不僅是對勞動者權益的一種保障，也是用人單位規(guī)范自身管理、履行法定義務的體現(xiàn)。如果用人單位拒絕補簽，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位承擔相應的法律責任。

　　從實踐案例來看，許多勞動者通過法律途徑成功維護了自己的權益。例如，有一位在深圳某公司工作了5個月的員工，公司一直未與其簽訂書面勞動合同。在得知自己的權益受到侵害后，該員工咨詢了專業(yè)律師，并收集了相關證據(jù)，包括工資條、考勤記錄、工作證等。隨后，他向勞動仲裁機構提起了仲裁申請，要求公司支付二倍工資和經濟補償。經過審理，仲裁機構支持了他的請求，公司最終支付了他應得的賠償款項。

　　在這個案例中，我們可以看到，勞動者通過合法途徑積極維權，最終獲得了應有的賠償。這也提醒廣大勞動者，在面對用人單位未簽訂勞動合同等違法行為時，不要忍氣吞聲，要勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權益。

　　同時，作為深圳勞動法律師，我們也呼吁用人單位要嚴格遵守勞動法律法規(guī)，依法與勞動者簽訂書面勞動合同，規(guī)范自身的用工行為。只有這樣，才能構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。

　　總之，在深圳，勞動者上班5個月沒簽合同所能獲得的賠償金額是根據(jù)法律規(guī)定和具體情況來確定的。勞動者應充分了解自己的權益，積極收集證據(jù)，通過合法途徑維護自己的權益。而用人單位也應當增強法律意識，依法履行自己的義務，避免因違法行為而承擔不必要的法律風險。

　　深圳勞動法律師深知勞動者權益保護的重要性，在處理此類案件時，會依據(jù)豐富的法律知識和實踐經驗，為勞動者提供專業(yè)的法律服務和建議，幫助他們爭取到應有的賠償，維護公平正義的法治環(huán)境。