游戲發(fā)展國漢化版是一款值得一試的模擬經(jīng)營類游戲，讓你親身體驗游戲公司的成長歷程，玩家將扮演一名游戲公司的老板，通過招聘員工、研發(fā)游戲、開拓市場等手段，將自己的公司打造成業(yè)界領(lǐng)先的巨頭；打造屬于你自己的游戲帝國。

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游戲發(fā)展國漢化版游戲說明

游戲開始時，玩家擁有一家初創(chuàng)游戲公司，需要從零開始打造自己的團隊。通過招聘不同專業(yè)的員工，如程序員、設(shè)計師、音樂師等，組建出一支具有競爭力的團隊。在游戲過程中，玩家需要根據(jù)市場需求選擇合適的 game genre、theme 和 platform，制定合適的發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。

隨著游戲的深入，玩家可以不斷解鎖新的游戲平臺和技術(shù)，例如從最初的街機游戲到現(xiàn)代的智能手機和平板電腦游戲，以及虛擬現(xiàn)實等新技術(shù)。玩家還可以參加游戲展會，推廣自己的游戲產(chǎn)品，提高公司在業(yè)內(nèi)的知名度。

游戲發(fā)展國以其獨特的游戲玩法和高度的可玩性受到了廣大玩家的喜愛。在Steam平臺上，游戲的好評率達到了95%，成為了經(jīng)營策略類游戲的經(jīng)典之作。無論你是游戲行業(yè)的從業(yè)者還是愛好者，都能從這款游戲中找到樂趣，并深入了解游戲產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程。

游戲發(fā)展國漢化版新手攻略

1、工作室的員工：

游戲初始的工作室人數(shù)上限為4人，初始員工有兩個。所以先招2個人，前期資金緊張的時候用最便宜的熟人介紹(在招聘的同時接委托開發(fā)賺錢)。中期工作室人數(shù)上限為6人，后期工作室人數(shù)上限為8人，前中期的員工最終都要換最強的8個人，所以不要在前中期的員工身上浪費太多資源，盡量把研究數(shù)據(jù)攢下來。

PS：第4年的1月之后，資金達到6000并且至少有1款游戲后可以進行第一次搬遷，更換為6人工作室;在制作游戲獲得設(shè)計獎、音樂獎各一次，并且資金達到25000以上就可以第二次搬遷，更換為8人工作室。

2、開發(fā)游戲的類型與內(nèi)容的搭配：

數(shù)字代表等級

(圖片來源于雷霆-開羅游戲官網(wǎng))

3、員工的屬性：

員工有四種屬性：

編程最為重要，選擇企劃人的時候，要選編程高的，它決定游戲最重要的趣味值;

編劇可以提升游戲的獨特值，吸引更多的消費者;

畫面和作曲可以提升游戲的畫面和音效。

最重要的屬性是員工的體力值(人物下面的能量條)體力最高的八個員工就是后期的最強八人。

PS：不要連續(xù)三款游戲都讓同一個員工當(dāng)企劃，畫師或作曲，否則他帶來的游戲?qū)傩詴蟠蠼档?/p>

4、員工職業(yè)：

PS：轉(zhuǎn)職需要轉(zhuǎn)職書，轉(zhuǎn)職書在商人手里購買，商人每年會來一次，最多買3件物品

自主開發(fā)主機設(shè)備需要至少一位硬件工程師

最強八人：阿布法拉國王，歐陽賓，蘇美玲，令狐澈，喵司虎，極猩猩福斯，弗朗索瓦花，開羅君

X先生：搬遷至中型辦公室，在專修學(xué)校尋找，最高銷量達到30萬

阿布法拉國王：搬遷至中型辦公室，開展公司介紹會，最銷量達到100萬

喵司虎：獲得1次最優(yōu)秀獎，在人才島尋找，最高銷量達到500萬

極猩猩福斯：獲得3次最優(yōu)秀獎，在人才島尋找，最高銷量達到1000萬

開羅君：獲得5次最優(yōu)秀獎，在人才島尋找，銷量達到2000萬，展會來展人數(shù)達到5萬，游戲內(nèi)時間達到14年。

5、游戲發(fā)展節(jié)：

最優(yōu)秀獎獲得條件：評分38+

6、游戲續(xù)作開發(fā)：

游戲入圍需要雜志評分中四個評委評分都在8分以上才可以(即四種屬性必須夠高，基本上都要100+)

PS：開發(fā)續(xù)作時會有一部分初始屬性，它受前一作的影響。

游戲發(fā)展國之員工、最強八人和如何培養(yǎng)超級黑客攻略

游戲發(fā)展國的員工分為最強員工，一般員工和隱藏員工。

1、最強員工：歐陽賓、令狐澈、蘇美鈴、蘇朗索瓦花、東方惠蘭，同時是隱藏員工的有開羅君、喵斯虎、極猩猩福斯。也就是最強八人，是后期用的員工。

2、隱藏員工及其解鎖條件

①隱藏員工：開羅君、喵斯虎、極猩猩福斯、x先生、阿布法拉國王

②解鎖條件

3、開羅君解鎖條件是最難的，需要獲得5次最佳游戲獎，完成條件之后，會有一個事件提醒你。這里我建議作續(xù)作容易獲得最佳獎：

①喵斯虎獲得一次最佳獎就可以獲得;

②國王銷量過百萬;

③x先生出現(xiàn)入圍作品;

④極猩猩福斯獲得三次最佳游戲獎。

4、一般員工：趙勇、張幸三、錢森隼、孫宏光、李森祝、周腹創(chuàng)、吳七里、鄭蓋世、王露美、馮桃、陳角、楚奈瑤、魏球?qū)⒖椎旅稀⒍≌袢A、瑪莎娜、田雄、袁奈保、謝林、方朗、高圓美、梅天翔、萬壯志、龔繪、程穗、石敏慧、全任崔、柳春凱、茅魯山、蔡功史、張海老、胡田香、楊本耕。

5、如何把不是超級黑客的員工培養(yǎng)成為超級黑客。

把所有職業(yè)升到滿級就可以了，商人來的時候，全部買轉(zhuǎn)職的，買其他的沒什么用(注：把原本是超級黑客的轉(zhuǎn)成其他職業(yè)后，想變回超級黑客也是得把所有職業(yè)升到滿級的)

游戲發(fā)展國漢化版開局技巧

進入游戲立刻點招聘，選擇1200的招聘，然后存檔。

開發(fā)新企劃，選類型+內(nèi)容，選方針，進行到企劃負責(zé)人。點返回，選其他的類型+內(nèi)容，上一次選過的已經(jīng)+1級，選方針，進行到企劃負責(zé)人;再次循環(huán)直到所有類型都選一遍，每次開新企劃前，都進行一輪，這會增加方針的點數(shù)，對金獎有極大幫助。二周目可以忽略此步驟。然后存檔。

開發(fā)一款游戲，主機電腦+益智類游戲，方針 普通開發(fā)，企劃負責(zé)人選100G外援做，讀檔達成20趣味性。第一款游戲的銷量會影響后面的進度，沒達到請讀檔。

開發(fā)過程中，只要出bug就重新讀檔。一切以趣味性為主，趣味性太低也建議讀檔。

進度40%的美術(shù)、80%的音樂開始之前存檔，爭取盡量多的分?jǐn)?shù)。

如果有員工挑戰(zhàn)，讀檔選擇挑戰(zhàn)趣味性，選1點點數(shù)，反復(fù)讀檔直到成功，對后期有很大幫助。

第一款游戲發(fā)布后，100%進度存檔，刷高評分，20分+;刷推薦，前兩周拿到一個推薦。

前兩款作品的銷量至少在15萬+，如果沒達到，建議重開。

游戲發(fā)展國漢化版怎么玩

1、首先存檔，職員里面來一波雇傭，500幣或者1200幣的雇傭就行。自己已經(jīng)有程序和劇本作家，所以找其他類型的人員。(高級的雇傭來的人體力高，人員會的職業(yè)也多，我喜歡1200的雇傭，人多選擇余地大，屬性高一點少培養(yǎng)二次這差價就在里面了。優(yōu)先招募畫圖的和做音樂的，如果再換了體力高的程序員和劇本制作四人全換是完美開局。)

注意!劇本作家，和制作人職業(yè)負責(zé)游戲第一部分編劇，設(shè)計師負責(zé)第二部分游戲原圖，音樂或者總監(jiān)負責(zé)游戲第三部分音樂。要不然前期做游戲職業(yè)不夠總是花錢找外包不是辦法。做設(shè)計時候注意看，他會標(biāo)注上一次，上一次他做音樂，這次還喊他再做音樂效率會非常非常低，人員少的時候，可以適當(dāng)安排外包。我通常主力人員做一次精品游戲，安排做一次快速制作的普通級游戲，這次普通游戲就隨意找一個外包或者其他二線人員替換下就行。如果這個人音樂制作師五級，轉(zhuǎn)職了其他職業(yè)，那么音樂他也可以制作。最高職業(yè)黑客例外，黑客干啥都行。

如果不合適，退出游戲取檔重來。

2、人員有了，不要開發(fā)游戲，開發(fā)里面接委托開發(fā)賺錢，接一些1000以上1800以下的委托賺錢訓(xùn)練員工。有點錢了，適當(dāng)培養(yǎng)員工去讀書，員工的編程培養(yǎng)到不會增加即可，有1300左右錢，就可以去開發(fā)游戲了……(我喜歡先培養(yǎng)，再開始做游戲，沒有培養(yǎng)的做游戲非常難慢不說，還不如接委托賺錢)使用極速制作游戲開始快速開發(fā)游戲……前期組合有桌面游戲+象棋或者黑白棋、冒險游戲+忍者，智益游戲加黑白棋或者象棋，換著做就行。

3、編程是最主要屬性，編程越高，做什么都快，越容易怒氣爆發(fā)，效率也越高。程序猿記得升級二級，去散步一次，可以學(xué)習(xí)到象棋，初期可以制作。音樂制作師可以散步學(xué)會一個項目再讀書。

注意!培訓(xùn)小竅門，員工回家的時候體力恢復(fù)極快，這個時候集中培養(yǎng)，不出門就可以培養(yǎng)出來。等他出來還要花費時間走路，后期錢多無限培養(yǎng)的時候，可以節(jié)約大量時間。

游戲發(fā)展國八小強。

開發(fā)游戲，表格找著搭配，初期能做的內(nèi)容不多，主要目的是賺錢。

1.第2年5月，會有商人，需要1500金，購買轉(zhuǎn)職教科書三本(其余的除了補滿員工體力的藥劑都沒用。轉(zhuǎn)職教科書前期很缺，每年五月商人都會來，記得留錢購買教科書，第四年教科書漲價為2000金一本)買了書，有1300錢，開發(fā)游戲。

2.第3年11月的時候，存2萬以上的錢，這個時候gba(玩家之手)出售，出錢5500申請授權(quán)，開發(fā)gba游戲。繼續(xù)極速開發(fā)存錢。

第4年1月，6000錢搬家到六人工作室，看錢有沒有1.8萬以上(需要精確計算才能做到)，不夠也沒有關(guān)系，繼續(xù)開發(fā)一款游戲就行。

六個人以后，可以使用重視品質(zhì)的開發(fā)容易爆發(fā)靈感，錢不夠就極速制作，做好游戲以后，下一波先存檔，8000招募，等二周開始制作游戲，人員來了以后招募價格便宜，但是屬性高的人替換掉老一批員工，這批屬性高的新人就開始制作游戲了。人員太貴，或者不合適，取檔重來也行。可以適當(dāng)使用委托人員畫圖和做音樂準(zhǔn)備得獎。

注意!!注意!!第四年十二月要搬家八人工作室!能準(zhǔn)時搬家的基本都是高手和菜鳥的分水嶺

不能的就需要仔細看我說的了。

八人辦公室，需要優(yōu)秀音樂獎，和優(yōu)秀美術(shù)獎各一次。需要在第四年八月以前有一部音樂50分以上，一部美術(shù)50分以上的作品二部作品。

如果我上面說的第一部玩家之手主機發(fā)布以后，員工過來找你請求挑戰(zhàn)以前存檔，挑戰(zhàn)的時候是畫圖，那么就給他挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)成功畫圖加15-20點，存檔，等員工怒氣爆發(fā)的時候爆繪圖，(員工不怒氣爆發(fā)，或者爆發(fā)其他的，取檔)很容易就畫圖50分以上了。

搬家6人工作室以后，8000招募一次，加二個音樂美術(shù)高的，拿音樂和美術(shù)60以上的獎，然后年底搬家八人辦公室。這是正常的思路。

如下圖我第二年就行完成任務(wù)了，所以我的順序是另外一種。

3、搬家八人工作室以后，錢2萬左右，可以考慮8000招募一次，主要先價格便宜等級高的劇本作家，設(shè)計師。招募到了去擴展自己的制作范圍。蒙面不一定需要培養(yǎng)，蒙面的屬性上限實在太低了。最好有國王再培養(yǎng)。培養(yǎng)的臉角色要自己心里有計劃，培養(yǎng)的都是用到最后期的角色。

4.搬家八人辦公室以后，用200點趣味性沖金獎，其他三項150.幾率得金獎，趣味性300其他三項200高幾率得金獎。

游戲亮點